
Si bien, para algunos la
certificación y cumplimiento de la normativa
internacional de sistemas de aseguramiento de la
calidad ISO 9001 / TS 16949 y de tipo ambiental ISO
14001o de seguridad del capital humano ISO 18000, son
un tramite más, para otros, ha representado
múltiples beneficios y son una ventaja competitiva.
En algunos casos el sistema diseñado
y hasta certificado por la empresa para asegurar la
calidad, ha servido para generar gran cantidad de
"formatos" y papeleo, lentitud, y un
enfoque dirigido por la inspección al final, tipo:
pasa no pasa; sin embargo, los problemas, la
variabilidad del proceso, los defectos, los
reprocesos, los incumplimientos a ventas y clientes,
la baja rentabilidad del negocio y rotación de
inventarios, y hasta las mutuas acusaciones entre el
personal y muchos otros problemas siguen igual, sin
cambio o peor aún.
Para otras organizaciones el
cubrimiento de la normativa internacional ha
representado importantes beneficios de todo tipo,
provocando con ello, el crecimiento del negocio y un
mayor dominio del mercado, amalgamado con una
sobresaliente rentabilidad y productividad en todos
los procesos y mejorando con ello, las relaciones, la
innovación y la rapidez de mejoramiento y
simplificación continuos.
Es decir, existen diferencias
fundamentales que aseguran o no el éxito al tratar
de implantar la normativa dentro de cada
organización, para algunos pocos, la diferencia
estriba en varios ángulos dentro de los cuales
destacan los siguientes, señalados con :
Cuando los puntos y
siguientes y otros adicionales no existen o son muy
tenues en la organización que desea cumplir la
normativa ISO/QS, entonces, el proceso se vuelve en
contra, asiéndose sumamente tedioso, complicado,
inútil en la mayoría de los casos
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Diferencias
fundamentales que aseguran el éxito, en la implantación
de la normativa dentro de cada organización:

Sistematización,
capacitación y documentación (procedimientos)
inteligentes, es decir; diseñados sobre la base del
"debe ser" (como se deben de realizar los
procesos para ser más competitivo y solucionar los
problemas actuales) y no del "es" (como se
efectúan hoy las cosas)
Solo personal entrenado adecuadamente y
dedicado la mayor parte de su tiempo, podrá elaborar los
manuales y procedimientos del negocio
El personal en general debe participar
y mejorar los manuales y procedimientos que sean
elaborados
Toda actividad que no agregue valor al
producto o le agrade al cliente debe ser eliminada o
reducida
Todo procedimiento o actividad, debe
mostrar su aporte al incremento de la flexibilidad,
sincronización, innovación, rentabilidad,
productividad, crecimiento y rapidez de las operaciones
del negocio
Compromiso real por el mejoramiento de la
empresa, por parte de la dirección general y
colaboradores
Conocimiento adecuado del horizonte de
mejoramiento del negocio, por parte de la dirección
general y colaboradores
Contratación del mejor guía y
facilitador posible (apoyo externo)
Cumplimiento de proyecto prioritario
para la organización
Aplicación de principios y técnicas
vanguardistas de administración de calidad total (TQM),
QFD, GMP, WCM, TPM, KAIZEN, TOC, BPR, ERP, JIT, SPC, DOE
5w, 5m, 5s, BC, NC, CAD, y 100 técnicas más.
Enfoque de prevención y de negocio
(ROI) y no de inspección al final "pasa no
pasa"
y muchos más.

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Las empresas que no se han actualizado
sufren además de la carencia de metodología de
prevención y solución de problemas, documentación
y procedimientos erraticos e inclompletos.
Presentan una pobre estandarización
de procesos y productos, una débil e incierta
mercadotecnia y publicidad, y finalmente un
incumplido y errático de servicio a clientes, de
planes de capacitación, carrera, evaluación,
seguridad, ergonomía, y reconocimiento del recurso
más importante de la empresa: el personal.
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Adicionalmente,
no cuentan con sistemas integrales básicos de
información, administración y toma de decisiones.
Algunos algo ingenuos, incluso basan su administración
en Excel* y Word* y por el echo de
tenerlos creen que ya sistematizaron la operación y
éxito de su negocio.
Por todo lo anterior, existen muchas
empresas que están dejando de ganar considerables
beneficios, al no actualizar y al no cambiar y crecer
rápidamente y con la dirección correcta en el rumbo de
su estilo de administración, sistemas y herramientas,
que si bien fueron tal vez buenos en el pasado, hoy por
hoy, ya no lo son.
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