Value Stream, value-driven enterprise.

CALIDAD:

ACTUALIZACIÓN Y RE-IMPLANTACIÓN DE NORMATIVA ISO 9001:2000.

QSA Value-SERVICES.

Información adicional.

Empresas nacionales en desventaja ante competidores que si aseguren, bajo normativa internacional, la calidad y el servicio prestado.

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Si bien, para algunos la certificación y cumplimiento de la normativa internacional de sistemas de aseguramiento de la calidad ISO 9001 / TS 16949 y de tipo ambiental ISO 14001o de seguridad del capital humano ISO 18000, son un tramite más, para otros, ha representado múltiples beneficios y son una ventaja competitiva.

En algunos casos el sistema diseñado y hasta certificado por la empresa para asegurar la calidad, ha servido para generar gran cantidad de "formatos" y papeleo, lentitud, y un enfoque dirigido por la inspección al final, tipo: pasa no pasa; sin embargo, los problemas, la variabilidad del proceso, los defectos, los reprocesos, los incumplimientos a ventas y clientes, la baja rentabilidad del negocio y rotación de inventarios, y hasta las mutuas acusaciones entre el personal y muchos otros problemas siguen igual, sin cambio o peor aún.

Para otras organizaciones el cubrimiento de la normativa internacional ha representado importantes beneficios de todo tipo, provocando con ello, el crecimiento del negocio y un mayor dominio del mercado, amalgamado con una sobresaliente rentabilidad y productividad en todos los procesos y mejorando con ello, las relaciones, la innovación y la rapidez de mejoramiento y simplificación continuos.

Es decir, existen diferencias fundamentales que aseguran o no el éxito al tratar de implantar la normativa dentro de cada organización, para algunos pocos, la diferencia estriba en varios ángulos dentro de los cuales destacan los siguientes, señalados con :

Cuando los puntos y siguientes y otros adicionales no existen o son muy tenues en la organización que desea cumplir la normativa ISO/QS, entonces, el proceso se vuelve en contra, asiéndose sumamente tedioso, complicado, inútil en la mayoría de los casos

Diferencias fundamentales que aseguran el éxito, en la implantación de la normativa dentro de cada organización:

 Sistematización, capacitación y documentación (procedimientos) inteligentes, es decir; diseñados sobre la base del "debe ser" (como se deben de realizar los procesos para ser más competitivo y solucionar los problemas actuales) y no del "es" (como se efectúan hoy las cosas)

 Solo personal entrenado adecuadamente y dedicado la mayor parte de su tiempo, podrá elaborar los manuales y procedimientos del negocio

 El personal en general debe participar y mejorar los manuales y procedimientos que sean elaborados

 Toda actividad que no agregue valor al producto o le agrade al cliente debe ser eliminada o reducida

 Todo procedimiento o actividad, debe mostrar su aporte al incremento de la flexibilidad, sincronización, innovación, rentabilidad, productividad, crecimiento y rapidez de las operaciones del negocio

Compromiso real por el mejoramiento de la empresa, por parte de la dirección general y colaboradores

 Conocimiento adecuado del horizonte de mejoramiento del negocio, por parte de la dirección general y colaboradores

 Contratación del mejor guía y facilitador posible (apoyo externo)

 Cumplimiento de proyecto prioritario para la organización

 Aplicación de principios y técnicas vanguardistas de administración de calidad total (TQM), QFD, GMP, WCM, TPM, KAIZEN, TOC, BPR, ERP, JIT, SPC, DOE 5w, 5m, 5s, BC, NC, CAD, y 100 técnicas más.

 Enfoque de prevención y de negocio (ROI) y no de inspección al final "pasa no pasa"

y muchos más.

Las empresas que no se han actualizado sufren además de la carencia de metodología de prevención y solución de problemas, documentación y procedimientos erraticos e inclompletos.

Presentan una pobre estandarización de procesos y productos, una débil e incierta mercadotecnia y publicidad, y finalmente un incumplido y errático de servicio a clientes, de planes de capacitación, carrera, evaluación, seguridad, ergonomía, y reconocimiento del recurso más importante de la empresa: el personal.

Adicionalmente, no cuentan con sistemas integrales básicos de información, administración y toma de decisiones. Algunos algo ingenuos, incluso basan su administración en Excel* y Word* y por el echo de tenerlos creen que ya sistematizaron la operación y éxito de su negocio.

Por todo lo anterior, existen muchas empresas que están dejando de ganar considerables beneficios, al no actualizar y al no cambiar y crecer rápidamente y con la dirección correcta en el rumbo de su estilo de administración, sistemas y herramientas, que si bien fueron tal vez buenos en el pasado, hoy por hoy, ya no lo son.

 

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